THE GREATEST GUIDE TO مقاييس الموارد البشرية

قبل مناقشة مشاركة الموظّفين، أودّ أن أوضّح المفاهيم المختلفة عن مع مفهوم المشاركة. على الرّغم من تداخل المفاهيم في بعض الأحيان، فإنّ مشاركة الموظّف ليست:هو مقياس مفيد لتتبع تكاليف تطوير الموظ

في جوهره، يعمل برنامج "متتبع الإجازات" على تبسيط عملية تسجيل وإدارة طلبات إجازات الموظفين. فهو يستبدل الطرق التقليدية الورقية أو الرقمية المتناثرة بنظام مركزي.إعداد وتحميل نموذج استلام عهدة �

هو الذي يضع العراقيل أمام آراء ومقترحات وطلبات الموظف. يخشى الفشل ويخاف النقد ويتوجس من النتائج. يؤجل حل المشكلات ويتباطأ في اتخاذ القرارات. لا يحب التغيير ولا يرغب في التطوير حيث يلجأ إلى تبري

يمكن أن يكون الدافع جوهريًا (ينشأ من داخل الموظف) أو خارجيًا (ناشئًا عن عوامل خارجية مثل المكافآت أو الاعتراف أو الأمن الوظيفي). ولكي تصبح ذلك المدير الذي يمكنه إلهام الآخرين، عليك أولا أن تتأم�

يمكن أن يكون الدافع جوهريًا (ينشأ من داخل الموظف) أو خارجيًا (ناشئًا عن عوامل خارجية مثل المكافآت أو الاعتراف أو الأمن الوظيفي). بريطانيان يطالبان باعتقال رئيس الإنتربول، الإماراتي الجنسية، ل�